Seminario

Seminario “Gestión de Cambio Organizacional” – Auspicia: UPSA, Director Lic. S. Estenssoro M., M.A.

Autor: Willi Noack

Publicado: 13.9.99

Contenido tentativo mínimo

· Los desafíos organizacionales

· Aspecto social y productivo del comportamiento organizacional

· Superar la resistencia contra el cambio

· La lucha contra la corrupción

Justificación

Para triunfar en el mundo cada vez mas competitivo, juegan un papel primordial los “factores blandos”, el “capital humano”, los conocimientos, la información y la organiza-ción. La organización moderna de la administración pública y de la empresa privada debe sustituir las formas organizacionales obsoletas.

Resultado esperado

Los participantes entienden y asumen la necesidad de cambios organizacionales, conocen los problemas relacionados y algunas medidas recomendadas para superar resistencias al cambio.

Método de trabajo

· Exposición, apoyada por transparencias

· Debate, dirigido por el expositor.

Bibliografía principal utilizada

Arthur Zimmermann, Gestión de Cambio Organizacional, Caminos y Herramientas, Quito-Ecuador, 1998

Fundación Milenio, Las reformas estructurales en Bolivia, La Paz 1998

PNUD, Desarrollo Humano en Bolivia, 1998

Francis Fukuyama, Confianza, Buenos Aires 1995

PADER, Municipio Productivo

fecha: 2001-07-28 23:42:23
autor: Willi Noack